現在新起來的創業公司越來越多，這些創業公司人數少，工作室的面積也很小，可是想把該有的部門都要統統裝飾上真的很難，首先假如按照平常傳統的規劃理念來規劃，全部采用間隔隔開，原本工作室就小，間隔還這么多，讓人看上去的全體感覺就特別亂，而且間隔多了走個路也不方便，那么問題到底出在哪里了呢?

　　小型工作室裝飾規劃時，有幾個主要因素須要點考慮：

　　(一)動態分區：根據不同部門員工的工作習慣，分在不同的方位。比方常常出入工作室的，就安排在靠門的方向;需求較為安靜環境的，能夠安排在工作室內部;財務盡量安排在較為私密的方位;總經理工作室能夠安排在一個盡可能調查全局的方位。

　　(二)精約布置：工作家具應該盡可能使用精約風格，防止繁瑣的家具規劃帶來的視覺干擾。

　　(三)通道合理：盡可能設置為直通道，防止彎彎曲曲的，糟蹋空間并且行走不方便。小型工作室想要同時滿意這些功用區并且希望做到合理的功用布局時，實心墻分割工作空間是不可取的，這種情況下能夠靈活運用玻璃間隔、軟間隔、家具間隔等規劃方法，讓空間看上去區分的愈加合理，這樣即實現了空間的功用分區，又保持了空間的完整性。每一個企業的文化氛圍是不一樣的，而企業經營者在企業管理的過程中是十分關注企業文化這件事情的，所以一些企業在工作室裝飾的時候，會要求最大程度的顯示企業文化。

　　想要最大程度的顯示企業文化，能夠參考下面幾點：

　　(一)企業VI延展：企業logo是展示企業文化的底子，在裝飾logo時，背景墻能夠通過logo的主色調來進行色彩調配，構成全體一致性，logo的周圍則能夠采用一些簡略大方的裝飾品來進行裝飾，以此營造出良好的企業形象。

　　(二)統一的風格：工作室規劃需求圍繞統一的風格來規劃，統一的風格能夠給人一種給人一向的精約感，而混搭會讓人感到且不和諧的感覺，讓人能有直觀的感觸企業的文化氣味。

　　(三)不同性質工作室色調不同：不同的色彩代表不同的氣味和企業文化。關于一些比較嚴肅的工作企業盡量選用深色，這樣能夠體現慎重、大氣;關于一些比較年輕化的互聯網公司，能夠選用亮堂的色彩，研究表明，色彩鮮明的色彩更能激發人的創造力。

　　(四)結合本行業的根本特點：比方說一個建筑規劃公司在裝飾工作室的時候，能夠充沛的展示建筑規劃公司的特征。

　　在企業文化墻、接待室、休閑區等方位能夠適當的擺放一些有建筑規劃特征的擺件、裝飾品。雖然小型工作室面積有限，無法用比較特別的裝飾規劃來體現工作室品質，但能夠使用高質量的單品來提高全體品質，以此打造出具備舒適、整潔和觀賞性于一體的工作空間。